“Empoderar a las mujeres de la industria para que tengan más visibilidad, para que participen más, para que quieran crecer más, viene de la mano de abrir las oportunidades para que lo puedan hacer” dijo María Fernanda Gutiérrez, Chief Operating Officer de Publicis Worldwide. A su juicio, no se trata solo de tener las ganas de querer hacer las cosas diferente y de mostrar el talento y los aportes que las mujeres pueden poner sobre la mesa en una industria “tan masculina”, sino que espera tener garantías de espacios y oportunidades para hacerlo.

“Siento que hoy, aunque hemos avanzado muchísimo en este ámbito, nos queda mucho trabajo por hacer, para que de verdad las condiciones sean justas, equitativas e incluyentes, con el fin de que las mujeres podamos tener una mayor participación en cargos directivos y de liderazgo en la industria” señaló.

Gutiérrez recuerda que todavía se presentan casos en los que hay marcas buscando líderes hombres en sus estructuras, por ser más “afines” a sus categorías u otros, en los que las mujeres embarazadas son descartadas automáticamente para una nueva oportunidad de trabajo o de crecimiento dentro de las compañías.

“Considero que nosotros, como líderes, jugamos un papel fundamental en revertir esto. Y no hablo como líderes mujeres, porque sí, evidentemente tenemos una gran responsabilidad de abrirle el camino a las que vienen, lo hablo más bien como líderes de la industria, mujeres y hombres en general. En nuestras manos está la responsabilidad de pensar en que nuestros equipos tengan acceso a las mismas posibilidades, que sin importar el género, sientan que son igualmente oídos y tomados en cuenta, para ser premiados por su talento, sus ganas y que van a poder tener las mismas oportunidades. Yo espero que estas nuevas generaciones que vienen cambien por completo el juego y para esto, nosotros como líderes tenemos la oportunidad de seguir ayudando a construir y abonar el terreno desde nuestra propia gestión, haciendo las cosas diferente” opinó.

Finalmente, piensa que la industria debe seguir habilitando más oportunidades para las futuras generaciones. “Como parte de ese pequeño grupo de líderes mujeres que hay hoy en la industria, siento una gran responsabilidad de seguir caminando hacia encontrar cada vez más espacios, generar cada vez más oportunidades en donde las mujeres puedan competir en igualdad de condiciones, desde todos los frentes que hoy nos ponen en desventaja. Empujar a los talentos que tenemos en nuestros equipos y darles el spotlight para que brillen y muestren su talento sin importar su género. Serán generaciones mucho más empáticas y con mucha más conciencia de la igualdad, la diversidad y la inclusión” concluyó.